Beëindiging met wederzijds goedvinden
(vaststellingsovereenkomst)

Als zowel de werkgever als de werknemer vrijwillig de arbeidsovereenkomst willen beëindigen, dan is dat mogelijk. Door middel van een vaststellingsovereenkomst eindigt de arbeidsovereenkomst dan ‘met wederzijds goedvinden’. Er moeten dan onderlinge afspraken worden gemaakt over de wijze waarop de arbeidsovereenkomst exact wordt beëindigd. Deze afspraken legt men schriftelijk vast in de vaststellingsovereenkomst. Als gevolg hiervan is dan geen tussenkomst van de kantonrechter of het UWV nodig. Verder kunnen er afspraken worden gemaakt waarmee het recht op een WW-uitkering behouden blijft.

De voordelen van een vaststellingsovereenkomst zijn:

  • Geen kostbare, tijdrovende en stressvolle ontslagprocedure nodig;
  • Snel duidelijkheid in plaats van onzekerheid;
  • Voorkomt onrust tussen werkgever, werknemer en collega’s/werkvloer;
  • Mogelijkheid tot behoud WW-uitkering voor werknemer (ook na ontslag op staande voet).

Er kunnen afspraken worden gemaakt over:

  • De einddatum van de arbeidsovereenkomst;
  • Een transitievergoeding;
  • Een ontslagvergoeding;
  • De eindafrekening;
  • Concurrentie- en relatiebedingen;
  • Vrijstelling van werk;
  • Opname van vakantiedagen;
  • Positief getuigschrift;
  • Studiekosten;
  • Leaseauto.

Wettelijke bedenktijd

Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden moet de werkgever rekening houden met de wettelijke bedenktijd van de werknemer. Deze is twee weken. Als dit niet in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen, dan heeft dit tot gevolg dat de bedenktijd wordt verlengd tot drie weken.

Opzegtermijn

Verder moet ook de opzegtermijn in acht worden genomen. Indien dit niet gebeurd, dan ontvangt de werknemer geen WW-uitkering over de periode dat de opzegtermijn van toepassing zou zijn. Het UWV houdt namelijk rekening met de fictieve opzegtermijn, oftewel de periode van de opzegtermijn waarmee rekening moest worden gehouden. Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst die niet tussentijds kan worden opgezegd, dan heeft een werknemer pas recht op een WW-uitkering vanaf de einddatum van de arbeidsovereenkomst.

Kortom, een beëindiging met wederzijds goedvinden is een ingrijpende gebeurtenis. Door een goede vaststellingsovereenkomst op te stellen, voorkom je dat er later problemen ontstaan. Laat je daarom altijd adviseren door de specialisten van Onyx Advocaten.

Heb je vragen over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden?

Neem dan geheel vrijblijvend contact op met Onyx Advocaten via onderstaande contactgegevens of vul het contactformulier in. Er wordt dan zo spoedig mogelijk contact met jou opgenomen!